Terug naar alle blogs
Dennis W
Goed advies en ondersteuning bij het gehele proces rondom de hypotheek. Alles werd geregeld.
Duidelijk- Vertrouwd
- Persoonlijk
- Google Reviews: 4,9 ★ (75+)
- Resultaatgericht
- Deskundig
- Brede ervaring
- Persoonlijk
Kremer pensioen- en risicoadviseurs
Pensioenadvies als HR-instrument
Pensioenadvies is geen secundaire arbeidsvoorwaarde meer, maar een strategisch HR-instrument dat direct bijdraagt aan retentie, productiviteit en risicobeheersing.
De arbeidsmarkt is krap, werknemers worden ouder en pensioenregels veranderen snel. Tegelijk verwachten medewerkers steeds vaker duidelijke antwoorden over hun financiële toekomst.
Voor veel HR-afdelingen ontstaat hier een spanningsveld:
Medewerkers stellen inhoudelijke vragen
Maar HR mag en kan geen individueel advies geven
Een onafhankelijk pensioenadviestraject biedt hier een oplossing. Het ondersteunt medewerkers én ontlast de organisatie, zonder juridisch risico.
Pensioen: waarom dit nú speelt
Door nieuwe wetgeving, vergrijzing en onduidelijkheid in pensioenopbouw is pensioen urgenter dan ooit. De actualiteit wordt bepaald door een combinatie van factoren:
Nieuwe wetgeving (Wet toekomst pensioenen – Wtp): sinds 2023 verandert het pensioenstelsel ingrijpend. Werkgevers moeten bestaande regelingen aanpassen.
Stijgende AOW-leeftijd vs. wens tot eerder stoppen: medewerkers willen flexibiliteit (eerder stoppen, deeltijdpensioen) maar weten vaak niet wat financieel haalbaar is.
Versnipperde pensioenopbouw: veel werknemers hebben meerdere potjes (oude werkgevers, lijfrentes), zonder totaaloverzicht.
HR krijgt de vragen, maar mag geen advies geven: dit leidt tot onzekerheid, foutgevoeligheid en soms zelfs risico op aansprakelijkheid.
Wat levert pensioenadvies op voor werkgevers?
Minder druk op HR, meer tevreden medewerkers en beter strategisch personeelsbeleid.
De belangrijkste voordelen:
1. Ontlasting van HR en minder juridisch risico
HR hoeft geen inhoudelijk advies te geven
Minder kans op verkeerde of onvolledige informatie
Duidelijke rolverdeling tussen HR en adviseur
2. Meer rust en vertrouwen bij medewerkers
Medewerkers krijgen persoonlijk inzicht
Minder stress over financiële toekomst
Betere focus op werk
3. Sterker werkgeversmerk
Zichtbaar goed werkgeverschap
Onderscheidend in krappe arbeidsmarkt
Aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers
4. Betere sturing op duurzame inzetbaarheid
Inzicht in uitstroom (pensioen, RVU, deeltijd)
Betere planning van vervanging
Behoud van kennis en productiviteit
Wat klanten zeggen
5/5
5/5
MM Mulder
Goed geadviseerd over de pensioenaanspraken. De adviseur doorzag de situatie vlot en dacht mee.
5/5
Margreet brinkhorst
Erg prettig gesprek, goed advies. Houdt niet alleen strikt rekening met de cijfers maar kijkt naar gehele plaatje.
5/5
Willem de Lange
Zeer praktische informatie gehad tijdens het adviesgesprek. Totaal niet het idee gehad dat er iets aan mij "verkocht" moest worden. Zeer aan te raden!
5/5
Marcel Herlaar
Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.
Volg Ons
Bezoekadres
Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs
Beilerstraat 10
9401 PK Assen
Openingstijden:
maandag t/m vrijdag: 08:30 - 17:00
Over Kremer
Kremer adviseert en maakt van ingewikkelde materie een helder verhaal. Zo weet u waar u aan toe bent.
Voorbeelden uit de praktijk
Individueel pensioeninzicht leidt tot betere keuzes, voorspelbare uitstroom en behoud van inzetbaarheid binnen de organisatie.
Concrete praktijkcases laten zien dat pensioenadvies niet alleen inzicht geeft, maar direct invloed heeft op gedrag, planning en organisatieresultaten.
Gemeente (medewerkers tussen de 61 en 64 jaar)
Situatie:
- Vergrijzend personeelsbestand en weinig inzicht in wie wanneer wilde stoppen. HR kreeg veel vragen, maar had geen concreet overzicht.
Aanpak:
- 14 medewerkers kregen een individueel pensioeninzicht traject met persoonlijke berekeningen en scenario’s (doorwerken, deeltijd, eerder stoppen).
Resultaat:
6 kozen voor RVU
3 voor deeltijdpensioen
2 gingen extra sparen
Effect:
Gecontroleerde en gespreide uitstroom
Behoud van kennis en productiviteit
IT-bedrijf (zonder pensioenregeling)
Situatie:
- Geen pensioenregeling, wel groei en toenemende vragen van medewerkers. Risico op achterstand in arbeidsvoorwaarden.
Aanpak:
- StartSmart-traject met snelle inrichting van regeling en communicatie.
Binnen 6 weken:
Pensioenregeling ingericht
Communicatieplan opgesteld
1-op-1 begeleiding voor medewerkers
Effect:
Snelle professionalisering
Hogere medewerkerstevredenheid
Sterker werkgeversmerk
Meer weten of direct aan de slag?
Een eerste gesprek geeft direct inzicht in kansen en risico’s voor uw organisatie. Wil je weten wat pensioenadvies concreet kan betekenen voor jouw organisatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking met een adviseur van Kremer pensioen- en risicoadviseurs.
Je krijgt direct:
Inzicht in uw huidige situatie
Concrete verbeterpunten
Een helder advies zonder verplichtingen
© 2023 Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs