KPRA

Wij zijn Kremer pensioen- en risicoadviseurs!

pensioenen header
Kremer pensioen- en risicoadviseurs 

Pensioenregeling van DB naar DC, van middelloon naar beschikbare premie: zo zit dat

Wanneer een werkgever overstapt van een Defined Benefit (DB) naar een Defined Contribution (DC) pensioenregeling, verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd en het risico dat daarbij komt kijken. Deze overgang kan complex zijn, maar biedt ook mogelijkheden voor zowel de werkgever als de werknemer. We hebben een overzicht gemaakt van de belangrijkste verschillen en aandachtspunten.

1. Verschil tussen DB en DC-regelingen

Bij een DB-regeling is het pensioen, dat werknemers uiteindelijk ontvangen, vastgelegd. Dit bedrag is meestal gebaseerd op salaris en dienstjaren. Het risico op tekortkomingen ligt vooral bij de werkgever; als de beleggingen tegenvallen of de levensverwachting stijgt, is de werkgever verantwoordelijk om toch het afgesproken pensioen uit te keren. Dit wordt verrekend in de premie.

Bij een DC-regeling staat de hoogte van de premie vast, maar de uiteindelijke pensioenuitkering is afhankelijk van de hoogte van de premie, het rendement, de kosten, de levensverwachting en de rentestand op pensioendatum. In dit geval draagt de werknemer het risico. Belangrijk is dat het beleggingsresultaat voor een groot deel de uiteindelijke pensioenuitkering bepaalt.

 

2. Voordelen van een DC-regeling voor werkgevers

Wat de DC-regeling inhoudt weten we, maar wat zijn de voordelen voor u als werkgever? Een aantal voordelen:

· De kosten voor de werkgever zijn vooraf bekend en niet afhankelijk van onvoorspelbare factoren zoals de levensverwachting van werknemers of beleggingsresultaten.

· Door over te stappen naar DC, vermindert de werkgever het financiële risico. De beleggingsrisico’s liggen bij de werknemer, waardoor fluctuaties in de markt geen directe impact hebben op de verplichtingen van de werkgever.

 

3. Mogelijke nadelen en aandachtspunten voor werkgevers

Naast voordelen zijn er ook nadelen voor u als werkgever. We hebben we ze op een rijtje gezet:

· Werknemers kunnen zorgen of vragen hebben over de impact van de overgang op hun pensioen. Een goede communicatie over wat de overgang precies betekent, is essentieel om misverstanden of onrust te voorkomen.

· Hoewel het beleggingsrisico bij de werknemer komt te liggen, blijven werkgevers en pensioenuitvoerders verantwoordelijk voor duidelijke informatieverstrekking en ondersteuning in pensioenkeuzes.

· De overstap van DB naar DC brengt juridische en administratieve werkzaamheden met zich mee. Zorg dat de overgang voldoet aan alle wet- en regelgeving en dat er een duidelijk beleid is voor bestaande en nieuwe werknemers.

 

4. Stappenplan

Wilt u een succesvolle overstap realiseren? Volg dan deze stappen:

1. Betrek HR, juridische experts en financieel adviseurs om een goed overgangsplan op te stellen. Overleg met de werknemersvertegenwoordigers.

2. Onderzoek wat de impact is per deelnemer en/ of er gecompenseerd moet worden en in welke vorm.

3. Stel een transitieplan op. Het transitieplan bevat de verantwoording van de werkgever waarom sprake is van een evenwichtige overgang.

4. Ontwikkel een communicatieplan dat werknemers helpt te begrijpen wat de veranderingen betekenen. Bied eventueel workshops en individuele begeleiding aan om vragen te beantwoorden.

5. Zorg ervoor dat het administratieve systeem klaar is voor de nieuwe regeling. Controleer of alles soepel verloopt met salarisadministratie.

6. Blijf de nieuwe regeling evalueren om te zien of deze de gewenste resultaten oplevert voor zowel de organisatie als de werknemers.

 

Door de overstap van DB naar DC zorgvuldig te plannen en te begeleiden, kan de werkgever een duurzame en kostenefficiënte pensioenregeling bieden die ook aantrekkelijk is voor werknemers. Deze overgang vergt aandacht, maar kan op lange termijn zorgen voor meer voorspelbaarheid en financiële stabiliteit. Begin daarom op tijd!

Wilt u graag hulp en advies? Neem contact met ons op, wij helpen u graag gedurende het gehele proces. Maak dan hier een gratis videobelafspraak voor een half uur persoonlijk advies.

Wat klanten zeggen

5/5

Marcel Herlaar

Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.

5/5

Willem de Lange

Zeer praktische informatie gehad tijdens het adviesgesprek. Totaal niet het idee gehad dat er iets aan mij "verkocht" moest worden. Zeer aan te raden!

5/5

Margreet brinkhorst

Erg prettig gesprek, goed advies. Houdt niet alleen strikt rekening met de cijfers maar kijkt naar gehele plaatje.

5/5

MM Mulder

Goed geadviseerd over de pensioenaanspraken. De adviseur doorzag de situatie vlot en dacht mee.

5/5

Dennis W

Goed advies en ondersteuning bij het gehele proces rondom de hypotheek. Alles werd geregeld.