Wat betekent de RVU-regeling voor u als werkgever?

Terug naar alle blogs

Auteur:
Gerald Vredevoogd
Pensioenadviseur
  

Wat houdt de RVU-regeling in?

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) is ingevoerd als onderdeel van het Pensioenakkoord. Normaal gesproken beschouwt de Belastingdienst een vervroegde uittredingsregeling als vroegpensioen en heft daar 52% belasting op. Dankzij de RVU-regeling kan dit worden voorkomen.

Belangrijk om te weten:

• De regeling geldt voor maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd
• Je kunt werknemers een belastingvrije vergoeding geven, tot het nettobedrag van de AOW-uitkering
• Deze vergoeding fungeert als inkomensaanvulling tot aan de officiële AOW-leeftijd

Voor wie is de regeling interessant?

Vooral werkgevers in sectoren met fysiek of mentaal zwaar werk profiteren van de RVU-regeling, zoals:

• Bouw
• Zorg
• Productie

De regeling helpt om werknemers die het werk niet meer volhouden eerder te laten vertrekken. Voor werkgevers biedt dit ruimte om jongere krachten aan te nemen en zo de continuïteit van het bedrijf te waarborgen. 

In de praktijk werd de regeling soms breder toegepast, waardoor ook werknemers die simpelweg eerder wilden stoppen er gebruik van maakten.

Belangrijke wijzigingen:

De RVU-regeling is tijdelijk en verandert:

• De huidige regeling loopt tot 2025, met een uitloop van maximaal drie jaar voor werknemers die er al gebruik van maken.
• Vanaf 2025 wordt de regeling verlengd, maar alleen voor zware beroepen.
• Wat een waar beroep is, wordt per cao bepaald en getoetst door een onafhankelijke instantie.
• Werkgevers en bonden moeten samen in cao's duidelijk vastleggen welke functies en werkzaamheden onder ''zwaar beroep'' vallen.

Dit betekent dat niet iedere werknemer automatisch in aanmerking komt. Als er geen cao is, kan er een personeelsregeling zijn die dit binnen de organisatie regelt, vaak opgesteld in overleg met de ondernemingsraad.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Voor werkgevers betekent de RVU-regeling dat:

• Je oudere werknemers financieel kunt ondersteunen bij vervroegd stoppen;
• Je geen 52% extra heffing hoeft te betalen;
• Je de mogelijkheid hebt jongere werknemers aan te trekken;
• De regeling kan bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering op de lange termijn.

Conclusie

De RVU-regeling biedt werkgevers een waardevol instrument om oudere werknemers te ontlasten en tegelijkertijd ruimte te maken voor jongere krachten. De toepassing verschilt per sector en cao, dus het is belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de afspraken in jouw branche

Wil je weten wat de RVU-regeling concreet betekent voor jouw organisatie of situatie? Maak dan hier een gratis videobelafspraak voor een half uur persoonlijk advies.

Plan een gesprek in