KPRA

Wij zijn Kremer pensioen- en risicoadviseurs!

pensioenen header
Kremer pensioen- en risicoadviseurs 

Wat betekent de RVU-regeling voor u als werkgever?

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) biedt werkgevers in Nederland de mogelijkheid om werknemers eerder met pensioen te laten gaan, zonder dat de werkgever een zware heffing hoeft te betalen aan de Belastingdienst. Deze regeling werd geïntroduceerd als onderdeel van het Pensioenakkoord om oudere werknemers te ontlasten die het fysiek of mentaal niet meer volhouden om door te werken tot de AOW-leeftijd. De definitie van een zwaar beroep is destijds niet vastgelegd.

 

Wat betekent de RVU-regeling concreet voor werkgevers?

Normaal gesproken moeten werkgevers bij het aanbieden van een vervroegde uittredingsregeling een forse heffing van 52% betalen, aangezien de overheid dit als verkapt vroegpensioen beschouwt. De RVU-regeling maakt het echter mogelijk om werknemers tot drie jaar voor de AOW-leeftijd eerder te laten stoppen, zonder deze belastingheffing te betalen. Hierdoor kunnen werkgevers oudere werknemers tegemoetkomen zonder een hoge fiscale last.

Vooral in sectoren waar fysiek zwaar werk verricht wordt (zoals in de bouw, zorg en productie) kan de RVU-regeling interessant zijn. Voor werkgevers in deze sectoren biedt de regeling een manier om werknemers die niet langer in staat zijn om hun functie uit te oefenen, eerder te laten vertrekken. Voor veel werkgevers betekent de regeling ook dat zij jongere krachten kunnen aannemen die langer meegaan en mogelijk beter in staat zijn om de werkeisen aan te kunnen. Dit kan bijdragen aan de continuïteit van het bedrijf, omdat het verloop beter beheersbaar wordt.

De RVU-regeling staat werkgevers toe om een belastingvrije vergoeding te bieden aan de werknemer die vervroegd uittreedt, ter waarde van maximaal het nettobedrag van de AOW-uitkering. Dit bedrag is bedoeld als inkomensaanvulling totdat de werknemer de officiële AOW-leeftijd bereikt.

In de praktijk is de regeling in sommige sectoren algemeen ingezet en konden ook mensen die ‘gewoon eerder wilden stoppen’ er gebruik van maken.

 

Belangrijke wijzigingen:

De huidige regeling loopt tot 2025 en wordt herzien. Er geldt nog een uitloop van maximaal 3 jaar voor mensen die al gebruik maken van de regeling.

De opzet van de RVU-regeling is gewijzigd en wordt verlengd voor werknemers in zware beroepen die niet in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken. Per cao moet er afgesproken worden wat dan een zwaar beroep is. Een onafhankelijke instantie zal deze afspraken gaan toetsen. Daarmee moet worden voorkomen dat

werknemers die geen zwaar beroep hebben ook gebruik kunnen maken van deze regeling.

Afgesproken is dat sectoren dit zelf gaan bepalen. Werkgeversorganisaties en bonden moeten dus bij hun cao-onderhandelingen afspraken maken met een goed onderbouwde afbakening van de doelgroep ‘zware beroepen’, inclusief belastende functies en werkzaamheden.

Om te weten of een werknemer een ‘zwaar beroep’ uitoefent, zul je dus de cao die voor jouw sector geldt in de gaten moeten houden. Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen de organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever (meestal) in samenspraak met de ondernemingsraad.

Hierbij komt dus niet automatisch elke werknemer in aanmerking; de regeling is bedoeld voor specifieke gevallen waarin langer doorwerken moeilijk is. Dit kan vanaf 2025 dus per werkgever verschillen.

 

Conclusie

De RVU-regeling biedt werkgevers dus een flexibele optie om oudere werknemers eerder uit te laten treden zonder fiscale boetes, terwijl zij jongere werknemers kunnen aantrekken en zo de bedrijfsvoering op lange termijn gezond kunnen houden.

Wilt u meer weten over wat dit precies voor u als werkgever of voor u als werknemer betekent of wilt u advies over uw situatie? Maak dan hier een gratis videobelafspraak voor een half uur persoonlijk advies.

 

Wat klanten zeggen

5/5

Marcel Herlaar

Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.

5/5

Willem de Lange

Zeer praktische informatie gehad tijdens het adviesgesprek. Totaal niet het idee gehad dat er iets aan mij "verkocht" moest worden. Zeer aan te raden!

5/5

Margreet brinkhorst

Erg prettig gesprek, goed advies. Houdt niet alleen strikt rekening met de cijfers maar kijkt naar gehele plaatje.

5/5

MM Mulder

Goed geadviseerd over de pensioenaanspraken. De adviseur doorzag de situatie vlot en dacht mee.

5/5

Dennis W

Goed advies en ondersteuning bij het gehele proces rondom de hypotheek. Alles werd geregeld.