Marcel Herlaar
Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.
Kremer pensioen- en risicoadviseurs
De nieuwe pensioenwet is 1 juli 2023 ingegaan. Er zijn toen belangrijke veranderingen doorgevoerd. Werkgevers hebben tot 2028 de tijd om zich gereed te maken voor de nieuwe regels. Momenteel zitten we in de overgangsperiode, deze periode geeft onder andere werkgevers de tijd om zich klaar te stomen voor januari 2028. Maar wat zijn deze verplichtingen eigenlijk? Wat moet er precies gebeuren? Wilt u eerst meer informatie over de nieuwe pensioenwet? Lees dan eerst verder over het nieuwe pensioenstelsel.
Werkgevers zijn verplicht om de bestaande pensioenregelingen om te zetten naar contracten die vallen onder de nieuwe pensioenwet. Voor 2028 moeten de pensioenregelingen zijn aangepast. Samen met uw pensioenadviseur moet u de bestaande regeling herzien of omzetten naar het nieuwe stelsel.
Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers goed te informeren over de wijzigingen. Denk hierbij aan uitleg geven over de veranderingen en wat dit voor uw werknemers betekent. Bied daarnaast heldere communicatie over de gevolgen en mogelijke veranderingen omtrent de premies of uitkeringen. Meer weten? Lees dan meer in onze blog over hoe u het beste kunt communiceren over de pensioenregeling met uw werknemers.
Samen met uw pensioenuitvoerder stelt u een transitieplan op. In het transitieplan wordt het volgende beschreven:
- De huidige situatie en de impact op de pensioenen van de werknemers wordt geanalyseerd.
- De keuze voor een nieuwe regeling en waarom hiervoor gekozen is.
- Eventuele compensatiemaatregelen wanneer de werknemers nadeel ondervinden van de overgang.
Heel kort gezegd, wordt hier het wat en waarom van de verandering beschreven. Een transitieplan is verplicht als u op 30 juni 2023 een pensioenovereenkomst met uw deelnemers heeft en er geen gebruikt gemaakt wordt van het overgangsrecht. Dit plan wordt samen met het verzoek tot goedkeuring voor de wijziging van de pensioenregeling naar de ondernemingsraad gestuurd.
Naast een transitieplan, is het verstandig om een implementatieplan op te stellen. Hierin beschrijft u hoe de nieuwe regeling ingevoerd zal worden. Welke aanpassingen moeten er doorgevoerd worden? Wie doet wat? Is er extra kennis nodig bij het huidige personeel, zoals HR-medewerkers? Het doel van dit plan is het zo foutloos laten verlopen van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Contracten moeten aangepast worden. De pensioenregeling is namelijk een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Veranderen deze? Dan moet dat in het contract aangepast worden. Dit moet daar waar nodig met instemming van de werknemers, c.q. ondernemingsraad. Dit kan per situatie verschillend zijn.
Onder het nieuwe pensioenstelsel is de premie vaak een vast premiepercentage en niet afhankelijk van de leeftijd. De structuur van de pensioenregeling moet hierdoor aangepast worden. Maar let op: Zorg er voor dat ook op lange termijn de premie betaalbaar blijft
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel geeft veranderingen in de administratie. Het verwerken van de gegevens moet voldoen aan de eisen van het nieuwe pensioencontract en het moet op de juiste manier gecommuniceerd worden naar de loonadministratie voor de correcte inhoudingen.
U hebt een grote verantwoordingsplicht dat deze overgang zorgvuldig verloopt zodat u eventuele aansprakelijkheid in de toekomst voorkomt.
We kunnen wel concluderen dat een goede voorbereiding erg belangrijk is. Start daarom op tijd met de voorbereidingen en win deskundig advies in. Neem contact met ons op, wij helpen u graag gedurende het gehele proces. Heeft u hierover vragen? Maak dan een gratis videobelafspraak voor een half uur persoonlijk advies.
Marcel Herlaar
Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.
Willem de Lange
Zeer praktische informatie gehad tijdens het adviesgesprek. Totaal niet het idee gehad dat er iets aan mij "verkocht" moest worden. Zeer aan te raden!
Margreet brinkhorst
Erg prettig gesprek, goed advies. Houdt niet alleen strikt rekening met de cijfers maar kijkt naar gehele plaatje.
MM Mulder
Goed geadviseerd over de pensioenaanspraken. De adviseur doorzag de situatie vlot en dacht mee.
Dennis W
Goed advies en ondersteuning bij het gehele proces rondom de hypotheek. Alles werd geregeld.