Auteur:
Gerald Vredevoogd
Pensioenadviseur
  

Kremer pensioen- en risicoadviseurs 

Pensioen regelen als kleine werkgever? Zo doet u dat in 5 stappen

In een krappe arbeidsmarkt draait het allang niet meer alleen om salaris. Werknemers kijken steeds vaker naar de secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij pensioen – direct na de auto van de zaak – bovenaan staat. Toch hebben veel kleinere werkgevers nog geen regeling. Niet uit onwil, maar omdat het ingewikkeld lijkt of ze niet weten waar te beginnen.

Gelukkig hoeft pensioen regelen helemaal niet moeilijk te zijn. Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs helpt kleine werkgevers (van 2 tot 15 medewerkers) aan een duidelijke, betaalbare regeling in vijf overzichtelijke stappen:

Stap 1: vrijblijvend kennismakingsgesprek

In een kort Teams-gesprek bespreken we uw bedrijf, sector en wensen. We bekijken of er sprake is van verplichte aansluiting en geven uitleg over de mogelijkheden.

Stap 2: werkingssfeer en behoefte bepalen

We checken of uw bedrijf onder een verplicht pensioenfonds valt. Is dat niet zo, dan bespreken we welke pensioenregeling past bij uw organisatie en medewerkers.

Stap 3: vergelijken en adviseren

U ontvangt een helder, onafhankelijk adviesrapport met een vergelijking van aanbieders. Inclusief inzicht in kosten, voorwaarden en uitvoering.

Stap 4: inregelen en aansluiten

Kiest u een van de opties? Dan regelen wij alles met de aanbieder. U hoeft nauwelijks iets zelf te doen, we nemen uw werk uit handen.

Stap 5: medewerkers informeren

Uw medewerkers krijgen heldere uitleg. Desgewenst verzorgen we individuele inzichtgesprekken om het pensioen persoonlijk toe te lichten.

Wat kost dat?

Voor het hele traject rekenen we een vast tarief vanaf €2.500 exclusief btw. Geen verrassingen achteraf. Heeft u meerdere vestigingen of extra wensen? Dan maken we een passende prijsafspraak.

Waarom dit nú regelen?

Goede arbeidsvoorwaarden maken het verschil op de arbeidsmarkt. Een pensioenregeling laat zien dat u goed voor uw mensen zorgt en vergroot uw aantrekkingskracht. En het goede nieuws: ook als kleine werkgever kunt u dit perfect regelen, zonder gedoe.

Klaar om te starten? Plan eenvoudig een kennismaking via onze online agenda.

Plan een gesprek in