hypotheek header

KPRA

Wij zijn Kremer pensioen- en risicoadviseurs!

Plan een afspraak in

arrowleft kpra Terug naar alle blogs

Auteur: Gerald Vredevoogd
Auteur:
Gerald Vredevoogd
Pensioenadviseur
  
Kremer pensioen- en risicoadviseurs

Begeleiding bij eerder stoppen met werken: voor werkgevers die het goed willen regelen 

Steeds meer gemeenten en andere werkgevers staan open voor maatwerkoplossingen voor oudere werknemers die richting hun pensioen willen toewerken. Denk aan de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) of andere vormen van financiële overbrugging tot de AOW-leeftijd. De praktijk laat zien dat werknemers daarbij behoefte hebben aan duidelijke en onafhankelijke begeleiding: wat betekent eerder stoppen concreet voor het netto-inkomen, pensioen en (eventueel) partnerinkomen? Maar hoe zorgt u als werkgever voor een goede begeleiding van deze trajecten, zonder zelf de rol van financieel adviseur op u te nemen? 

Wij adviseren uw werknemers, u ontvangt alleen de factuur 

Bij Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs begeleiden wij al jaren diverse werkgevers (waaronder meerdere gemeenten) bij het zorgvuldig adviseren van werknemers die overwegen eerder te stoppen met werken. De werkgever schakelt ons in en betaalt voor het advies, maar de inhoud van het gesprek blijft strikt vertrouwelijk tussen de werknemer (en eventueel diens partner) en ons als onafhankelijke pensioenadviseur. 

Dat betekent: geen terugkoppeling van persoonlijke keuzes of financiële details aan de werkgever. Zo waarborgen wij onze objectiviteit en kunnen werknemers vrijuit praten over hun wensen, mogelijkheden en zorgen. U ontvangt enkel een factuur, zonder inzage in het advies. 

 

Waarom dit werkt

  • Onafhankelijk advies: werknemers krijgen een helder en realistisch beeld van hun financiële situatie, inclusief netto-inkomensberekeningen en inzicht in de gevolgen van verschillende keuzes (bijvoorbeeld wel/niet eerder stoppen, deeltijdpensioen, RVU-varianten of overbrugging). 

  • Geen juridische risico’s voor de werkgever: u loopt geen risico op aansprakelijkheid door het geven van onvolledig of onjuist advies; u faciliteert begeleiding, maar treedt niet inhoudelijk adviserend op. 

  • Begeleiding voor werknemer én partner: we betrekken desgewenst de partner in het gesprek, zodat de gezamenlijke financiële situatie en de gevolgen voor het huishouden goed worden overzien. 

  • Volledige ontzorging: wij verzorgen de uitleg, berekeningen en de praktische afstemming met de werknemer, zodat HR niet wordt belast met individuele financiële vragen.  

gesprek over hypotheek

Wat klanten zeggen

5/5

Dennis W

Goed advies en ondersteuning bij het gehele proces rondom de hypotheek. Alles werd geregeld.

5/5

MM Mulder

Goed geadviseerd over de pensioenaanspraken. De adviseur doorzag de situatie vlot en dacht mee.

5/5

Margreet brinkhorst

Erg prettig gesprek, goed advies. Houdt niet alleen strikt rekening met de cijfers maar kijkt naar gehele plaatje.

5/5

Willem de Lange

Zeer praktische informatie gehad tijdens het adviesgesprek. Totaal niet het idee gehad dat er iets aan mij "verkocht" moest worden. Zeer aan te raden!

5/5

Marcel Herlaar

Eerlijke informatie. Denken goed met je mee. Persoonlijk advies op maat. Ook voor hyphotheek advies, verzekeringen privé en zakelijk.Echt verstand van zaken, je kunt hier met al je vragen terecht.

Ook interessant voor uw organisatie? 

Deze aanpak is relevant voor vrijwel elke sector met oudere werknemers die toe zijn aan een volgende stap. Wij zien steeds vaker dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd de wens hebben om af te bouwen of eerder te stoppen met werken, maar daarbij behoefte hebben aan een betrouwbaar en begrijpelijk overzicht van hun opties. 

Ook in sectoren zoals onderwijs, zorg, industrie, techniek en de publieke sector groeit de behoefte aan begeleiding, zonder dat werkgevers zelf financieel adviseur hoeven te zijn. Bovendien past deze aanpak uitstekend binnen bredere HR-strategieën zoals een generatiepact, ouderenbeleid of het streven naar verjonging van het personeelsbestand.  

Door tijdig en deskundig te ondersteunen, creëert u ruimte voor duurzame doorstroom, behoud van kennis én energie op de werkvloer. Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs helpt u deze balans goed te organiseren. 

Samenwerken met Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs? 

Wilt u dit als werkgever ook goed faciliteren, zonder uw onafhankelijke positie te verliezen? Wij denken graag met u mee over een passende werkwijze, bijvoorbeeld rondom procesinrichting, communicatie naar werknemers en een heldere afbakening van rollen. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. 

Plan een gesprek in

© 2023 Kremer Pensioen- en Risicoadviseurs